De werkgevers en vakbonden in onze branche hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van BPFV. We noemen de werkgevers en vakbonden die de afspraken hebben gemaakt ‘de sociale partners’. We willen dat de nieuwe regeling start op 1 juli 2026.
Alle afspraken van de sociale partners zijn vastgelegd in een concept transitieplan. Momenteel wordt dit concept nog besproken met de achterban voordat het plan definitief is*. Eerder zag u al een ‘sneak preview’ van dit plan in de interactieve Nieuwsflits.
Deel 1: Afspraken over de nieuwe regeling
Doel & hoogte van de inleg
Het doel van de sociale partners is dat u, als u met pensioen bent, ongeveer op dezelfde manier kunt blijven leven als nu. Ook de hoogte van de inleg moet zoveel mogelijk gelijk blijven. U en uw werkgever leggen samen een percentage in van de pensioengrondslag. Dat is evenveel als u nu betaalt. Uw werkgever houdt het bedrag dat u inlegt in op uw bruto salaris, net als nu.
Soort regeling
De sociale partners hebben gekozen voor de ‘solidaire premieregeling’. Deze regeling heeft twee belangrijke kenmerken:
- We beleggen het geld voor de pensioenen als één geheel. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen. We verdelen de opbrengst van de beleggingen zo dat de pensioenen van de gepensioneerden zo stabiel mogelijk zijn. Met stabiel bedoelen we dat de kans op verlagen klein is, of zo klein mogelijk.
- Er gaat geld naar een solidariteitsreserve. Het fonds kan deze reserve gebruiken om te voorkomen dat de pensioenen van de gepensioneerden en nabestaanden in een jaar omlaag gaan.
De sociale partners hebben ook afspraken gemaakt over de uitkering voor uw partner en kinderen en pensioen in geval van arbeidsongeschiktheid. Lees hier meer over de voorstellen in het concept transitieplan.
Deel 2: Afspraken over de overgang naar de nieuwe regeling
We zetten het pensioen dat u heeft omgebouwd om
Het pensioen dat u tot de start van de nieuwe pensioenregeling hebt opgebouwd, zetten we om naar een kapitaal in de nieuwe regeling. Het gaat om het pensioen voor uzelf en het pensioen dat u voor uw partner en uw kinderen hebt opgebouwd. Bij het omzetten gaat geen geld verloren. We rekenen nauwkeurig uit wat de waarde is van het pensioen dat u hebt opgebouwd. Die waarde gaat over naar de nieuwe regeling.
De sociale partners hebben ook afspraken gemaakt over een compensatieregeling en de solidariteitsreserve. Lees hier meer over de voorstellen in het concept transitieplan.
* Disclaimer: de afspraken die hier worden vermeld zijn voorstellen van de sociale partners die in het concept transitieplan zijn opgenomen. In oktober wordt er een besluit genomen of deze voorstellen definitief worden overgenomen in het transitieplan.