In dit verkort jaarverslag blikken we kort terug op het jaar 2022. In vogelvlucht leest u meer over wat er speelde bij het fonds, over het beleid en de ontwikkelingen, onze financiële positie en de resultaten.
Inkomende CWO
Het bestuur heeft in 2021 en 2022 veel aandacht besteed aan de voorbereiding van de inkomende collectieve waardeoverdracht (CWO) van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw (PHJ). De CWO van PHJ heeft per 1 april 2022 plaatsgevonden.
Financiële positie
De financiële positie van BPFV is het afgelopen jaar verbeterd. Dit komt vooral door de stijgende rente. De beleidsdekkingsgraad steeg in 2022 van 99,8% tot 108,5%. Vooruitlopend op de invoering van de Wet toekomst pensioen is het mogelijk dat pensioenfondsen onder voorwaarden al bij een beleidsdekkingsgraad vanaf 105% (gedeeltelijk) pensioenen kunnen verhogen.
Dankzij de verbeterde financiële positie kon het fonds de pensioenen met 3,2% verhogen per 1 januari 2023. Het fonds maakte deze keuze ondanks dat de dekkingsgraad hierdoor lager wordt en de kans bestaat dat het fonds met een lagere dekkingsgraad over zal gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Hiermee hoopt het fonds een bescheiden bijdrage te leveren aan koopkrachtbehoud voor de deelnemers en pensioengerechtigden in deze moeilijke tijden waarin de inflatie hoog is opgelopen. Het bestuur realiseert zich hierbij dat de inflatie afgelopen maanden hoger was dan 3,2%.
Oorlog in Oekraïne
Sinds eind februari 2022 is er een oorlog gaande in Oekraïne. Op dit moment zijn er nog geen directe gevolgen voor deelnemers of het fonds. Het fonds houdt de ontwikkelingen goed in de gaten en heeft oog voor mogelijke gevolgen voor ons pensioenfonds en uw pensioen. De oorlog kan voor langere tijd wel invloed hebben op de wereldeconomie en daarmee ook op de doelstellingen van het fonds. Wij zorgen ervoor dat voldaan wordt aan sanctiewetgeving. Daarnaast letten we op mogelijke gevolgen op de beleggingsportefeuille, cybersecurity en de eventuele gevolgen binnen de bij het fonds aangesloten sectoren.
Nieuw pensioenstelsel
In 2022 is verder opvolging gegeven aan de invoering van het nieuwe pensioenstelsel. Twee jaar eerder kozen onze sociale partners de solidaire premieregeling als voorkeurscontract. Naar verwachting maken onze sociale partners in 2023 de definitieve keuze voor de solidaire premieregeling. Daarnaast is er een projectgroep en stuurgroep WTP opgericht.
Het bestuur richt zich ook in 2023 volledig op de benodigde aanpassingen voor het pensioenfonds en de pensioenregeling vanwege de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Aanpassingen aan regelgeving (transitie-ftk) en het invaren van bestaande rechten in het nieuwe stelsel maken dat horizon en risicobereidheid veranderen. Hiertoe wordt onder de deelnemers een risicopreferentieonderzoek uitgevoerd.
Interim-voorzitter
De voormalig voorzitter Bert Oosterloo heeft in april 2022 om medische redenen zijn functie neergelegd. Hij is opgevolgd door de heer Eduard van de Lustgraaf. In november 2022 heeft de heer Eduard van de Lustgraaf zijn functie als interim-voorzitter van het fonds om persoonlijke redenen neergelegd. Per 1 februari 2023 is de heer John Westerbrink benoemd als interim-voorzitter.
Met vriendelijke groet,
Namens het bestuur
John Westerbrink
Interim-voorzitter