Wat is de compensatieregeling ?
In de nieuwe pensioenregeling is de inleg voor pensioen voor alle leeftijden gelijk. Dit is gunstig voor jongeren, maar minder gunstig als iemand al langer pensioen opbouwt. Om te zorgen dat de nieuwe regeling voor de verschillende leeftijdsgroepen gelijkmatig uitpakt is er compensatie. Dit is een extra bedrag dat we toevoegen aan het pensioenkapitaal in de nieuwe regeling.
Waarom is de overstap voor sommige mensen minder gunstig dan voor anderen?
In de nieuwe pensioenregeling is uw pensioen gekoppeld aan het aantal jaar dat we de inleg voor u kunnen beleggen. Dat is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg lang beleggen. Omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn, levert hun inleg naar verwachting meer pensioen op dan nu. Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zoveel uit. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd. De overstap is dus vooral voor de middengroep minder gunstig. Zij hebben de jonge jaren al achter de rug. En in de nieuwe regeling hangt hun pensioenopbouw voor een belangrijk deel af van het aantal jaar dat hun inleg nog belegd kan worden.
Waar hangt de compensatie en de hoogte vanaf?
Dat hangt af van de dekkingsgraad op het moment van de overstap op 1 juli 2026. Is de dekkingsgraad dan 110% of hoger? Dan wordt de compensatie in één keer toegevoegd aan de pensioenkapitalen van de mensen die er recht op hebben. Is de dekkingsgraad lager? Dan voegen we vanaf de overgang naar de nieuwe regeling elke maand een stukje compensatie toe aan de pensioenkapitalen van de mensen die er recht op hebben. De hoogte van de compensatie hangt verder af van het salaris dat meetelt voor uw pensioen (pensioengrondslag) op 1 juli 2026. Op basis daarvan berekenen we de inleg tot uw 67ste. Met die som kunnen we weer uitrekenen hoeveel nadeel u heeft van de nieuwe manier van opbouwen.
Wanneer is bekend of en hoeveel compensatie ik krijg?
Uiterlijk in mei 2026 krijgt u de 1e berekening van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Dit is een inschatting en deze baseren we op de financiële situatie van pensioenfonds BPFV en uw persoonlijke situatie op 1 oktober 2025. Komt u op basis hiervan in aanmerking voor een compensatie? Dan leest u dat in de 1e berekeningsbrief. U kunt hier geen rechten aan ontlenen.
Nadat we zijn overgestapt, maken we opnieuw een berekening. We weten dan zeker wie een compensatie krijgt. Krijgt u een compensatie, dan ziet u dat in de 2e berekening. U ziet ook het totaalbedrag dat we als compensatie hebben toegevoegd aan uw kapitaal voor pensioen.
Wie krijgt compensatie?
Let op als u vóór 1 juli 2026 uit dienst gaat, vervroegd met pensioen gaat of minder gaat werken!
De mensen uit de middengroep die er op achteruit gaan krijgen een compensatie. Om in aanmerking te komen moet u op 30 juni 2026 en op 1 juli 2026 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij BPFV en pensioen bij ons opbouwen.
Als u compensatie krijgt dan ziet u dit in het eerste (voorlopige) overzicht van uw pensioen in de nieuwe regeling. Dit voorlopige overzicht baseren we op de financiële situatie van het fonds en uw persoonlijke situatie op 1 oktober 2025. U krijgt dit overzicht uiterlijk in mei 2026.
Het definitieve overzicht ontvangt u in de tweede helft van 2026. Dit definitieve overzicht is gebaseerd op de financiële situatie van het fonds en uw persoonlijke situatie op 1 juli 2026. We weten dan zeker wie een compensatie krijgt. Bent u op of voor 1 juli 2026 uit dienst gegaan of minder gaan werken, dan heeft dat gevolgen voor uw compensatie.
U krijgt geen of minder compensatie als u van baan verandert, eerder met pensioen gaat of minder gaat werken
U krijgt de compensatie alleen als u op 30 juni 2026 en op 1 juli 2026 in dienst bent bij een werkgever die bij ons is aangesloten en pensioen bij ons opbouwt. U krijgt geen compensatie van ons fonds:
- Als u op of voor 1 juli 2026 uit dienst gaat en geen pensioen meer bij ons opbouwt.
- Als u voor op of voor 1 juli 2026 vervroegd met pensioen gaat.
Als u voor of op 1 juli 2026 minder gaat werken dan wordt uw compensatie lager. Voor het berekenen van de compensatie, kijken we naar uw dienstverband op 1 juli 2026.
Hoe wordt de compensatie betaald?
Als de dekkingsgraad op 1 juli 2026 hoog genoeg is. Dan betalen we de compensatie uit het vermogen van het fonds. Is de dekkingsgraad niet hoog genoeg dan willen de sociale partners een deel van de premie gebruiken om te compensatie te betalen.