Wim Deurhof werkt bij het bestuursbureau van BPFV. Hij ondersteunt het bestuur en de werk- en stuurgroep op weg naar de nieuwe pensioenregeling. De sociale partners werkten aan het transitieplan. Hierin staan alle afspraken van de nieuwe pensioenregeling. Nu is het de beurt aan het fonds om te onderzoeken of alle afspraken ook uitvoerbaar zijn. De uitvoering van de nieuwe regeling legt het fonds vast in het implementatieplan. Hij vertelt over zijn rol in de werkgroep en wat het pensioenfonds als belangrijk ziet in de nieuwe regeling. Wim: 'Ik voelde mij als een spin in het web die de verbinding legde tussen alle betrokkenen'. We gingen met Wim in gesprek over het opstellen van het implementatieplan.
Wie vertegenwoordigde je in de werkgroep?
Wim: 'Als lid van het bestuursbureau van het pensioenfonds ondersteunde ik de werk- en stuurgroep bij het maken van afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Ik bereidde de vergaderingen voor en legde de gemaakte afspraken van die vergaderingen vast. We bespraken de inhoud van de nieuwe regeling zoals die was voorgesteld door de sociale partners. We bekeken of de nieuwe regeling uitvoerbaar is voor ons als fonds. Ik voelde mij een spin in het web door verbindingen te maken tussen iedereen die bij de nieuwe regeling betrokken is. .'
Welke onderdelen zijn voor het pensioenfonds belangrijk in het implementatieplan?
'Het pensioenfonds wil dat de overstap van de oude naar de nieuwe regeling soepel verloopt. Hierbij letten we er als fonds goed op dat alle groepen deelnemers op een evenwichtige manier overgaan naar de nieuwe regeling. Denk bij groepen deelnemers aan mensen die pensioen opbouwen, die in het verleden pensioen bij ons opbouwden én natuurlijk iedereen die al pensioen van ons krijgt.'
Wat zijn speerpunten voor het pensioenfonds in de nieuwe pensioenregeling?
'Het belangrijkste speerpunt is: Het samen dragen van de risico's. Dit sluit goed aan bij het karakter van de nieuwe pensioenregeling, de solidaire premieregeling. Die wens hebben werkgevers en werknemers namelijk in het transitieplan opgenomen. Het fonds ziet het als mooie uitdaging om daar invulling aan te geven. Een betrouwbare en goede partij zijn voor haar deelnemers. Ook na de overstap naar de nieuwe regeling.'
Hoe gaan jullie om met de verschillende belangen van werkgevers, vakbonden, pensioenfonds en de deelnemers?
'Zowel werkgevers, werknemers en pensioenfonds hebben de wens geuit om pensioen vooral samen te doen. Dat solidaire karakter van de pensioenregeling staat alle partijen op het netvlies. Met dat gezamenlijk uitgangspunt was het heel prettig samenwerken met alle partijen. Ook al hebben ze verschillende belangen. De werkgroep die door het pensioenfonds werd ondersteund, kon de stuurgroep breed gedragen voorstellen doen.'
Hoe kijk je terug op de eerste maanden van 2025 voor BPFV? Wat zijn volgens jou de belangrijkste mijlpalen?
'De eerste maanden van 2025 was vooral het pensioenfonds aan zet. Het pensioenfonds beoordeelde het plan dat eind 2024 van de sociale partners kwam. Belangrijkste uitkomst van die beoordeling is dat de voorgestelde pensioenregeling uitvoerbaar lijkt voor het fonds. Het ziet ernaar uit dat de overstap naar de nieuwe regeling evenwichtig is. Dat is een absolute mijlpaal in het hele proces. De toetsingen zijn nog bezig, maar de resultaten zien er tot nu toe goed uit.'
Wat is de grootste uitdaging in het samenstellen van het plan?
'Grootste uitdaging in het samenstellen van het plan vond ik een plan te presenteren dat recht doet aan de wens van de deelnemers. Die wens is uitgevraagd door twee onderzoeken te doen onder de (oud-)deelnemers en gepensioneerden binnen de sectoren. De eerste over de soort pensioenregeling (samen risico dragen of iedere werknemer voor zich). De tweede over de risicohouding die de deelnemers voor ogen staat.'
Welke uitdagingen voorzie je voor de te zetten stappen richting de overgang op 1 juli 2026?
'Nu is het aan het fonds om de juiste invulling te geven aan de wensen van de deelnemers en werkgevers over de uitvoering van de nieuwe regeling. Voor mij persoonlijk zit de grootste en ook leukste uitdaging in het meenemen van de deelnemers in die nieuwe regeling. Duidelijke communicatie staat daarbij voorop. Voor iedereen.'
Hoe vond je het om in de spotlights te staan tijdens de webinars in oktober 2024?
'Ik vond het heel leuk om mijn bijdrage te leveren aan de webinars over de nieuwe pensioenregeling. Het was leuk om in de werk- en stuurgroep samen tot een plan te komen. En het voelde als een logische volgende stap om dat plan ook samen met sociale partners voor het voetlicht te brengen.'