In de nieuwe pensioenregeling is de inleg voor pensioen voor alle leeftijden gelijk. Dit is gunstig voor jongeren, maar minder gunstig als iemand al langer pensioen opbouwt. Om te zorgen dat de nieuwe regeling voor de verschillende leeftijdsgroepen gelijkmatig uitpakt is er compensatie. Dit is een extra bedrag dat we toevoegen aan het pensioenkapitaal in de nieuwe regeling. Om in aanmerking te komen voor compensatie moeten werknemers op 30 juni 2026 en op 1 juli 2026 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij BPFV en pensioen bij ons opbouwen.
Waarom hebben sommige mensen nadeel door de overstap?
In de nieuwe regeling levert de inleg voor uw pensioen meer pensioen op als u jong bent. Bent u ouder? Dan levert de inleg minder pensioen op.
De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg namelijk nog lang beleggen. Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zo veel verschil. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd. De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben door de nieuwe manier van opbouwen veel minder tijd dan jongeren om hun inleg te laten renderen.
Wat doen we eraan?
De sociale partners van ons fonds hebben een compensatieregeling afgesproken. Ze willen namelijk dat de overstap zo evenwichtig mogelijk is voor iedereen. Bouwt u op 30 juni 2026 en 1 juli 2026 als werknemer pensioen bij ons op? Dan krijgt u mogelijk compensatie. Dit betekent extra kapitaal voor uw pensioen.
Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie van af?
De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de verdeling van het fondsvermogen op het moment van de overstap. Of en hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van uw verwachte nadeel, uw pensioengrondslag (het deel van het jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioen) en de financiële situatie van ons fonds op 1 juli 2026. Bij de overstap op berekenen we hoeveel fondsvermogen er is voor compensatie.
Let op: veranderingen in uw werk- of privésituatie vóór 1 juli 2026 kunnen invloed hebben op uw compensatie. Bijvoorbeeld: uit dienst gaan, minder werken of (vervroegd) met pensioen gaan.
Wanneer is bekend of en hoeveel compensatie ik krijg?
Uiterlijk in mei 2026 ontvangt u een 1ste berekening. Dit is een inschatting van uw pensioen volgens de nieuwe regeling. Na de overstap volgt een 2de, definitieve berekening waarin u precies ziet of u compensatie krijgt en hoeveel.
Meer weten over compensatie?
Ga naar onze website voor uitgebreide informatie.