Deel 1: Afspraken over de nieuwe regeling

Het doel van de sociale partners is dat u, als u met pensioen bent, ongeveer op dezelfde manier kunt blijven leven als nu. Ook de hoogte van de inleg moet zoveel mogelijk gelijk blijven. U en uw werkgever leggen samen een percentage in van de pensioengrondslag. Dat is evenveel als u nu betaalt. Uw werkgever houdt het bedrag dat u inlegt in op uw bruto salaris, net als nu.

De sociale partners hebben gekozen voor de ‘solidaire premieregeling’. Deze regeling heeft twee belangrijke kenmerken:

1. We beleggen het geld voor de pensioenen als één geheel. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen. We verdelen de opbrengst van de beleggingen zo dat de pensioenen van de gepensioneerden zo stabiel mogelijk zijn. Met stabiel bedoelen we dat de kans op verlagen klein is, of zo klein mogelijk.
   
   
2. Er gaat geld naar een solidariteitsreserve. Het fonds kan deze reserve gebruiken om te voorkomen dat de pensioenen van de gepensioneerden en nabestaanden in een jaar omlaag gaan.

De sociale partners willen dat er niet alleen een pensioen is voor u, maar ook een uitkering voor uw partner. Die uitkering is het partnerpensioen. Het partnerpensioen is een verzekering. Het voorstel in het concept transitieplan is dat, zolang u werkt bij een werkgever die is aangesloten bij BPFV, er een partnerpensioen is:

• 10% van het pensioengevende jaarsalaris op het moment dat u overleed. Uw partner krijgt deze uitkering elke maand (dus elke maand 1/12de deel), zo lang hij of zij leeft, én 
• uw partner krijgt tot aan zijn of haar AOW-datum ook een vast bedrag van € 19.080 bruto per jaar bij een voltijds dienstverband. Daarnaast houdt uw partner recht op het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd in de ‘oude’ pensioenregeling (de regeling die geldt tot de nieuwe regeling start). Dat bedrag blijft gewoon staan voor uw partner.

Er is ook een maandelijkse uitkering voor uw eventuele kinderen als u overlijdt. Elk kind krijgt tot zijn of haar 25e elke maand een uitkering. Die uitkering is 2% van het pensioengevend salaris voor u overleed.

Dan blijft u een kapitaal voor uw pensioen opbouwen, zonder dat u hiervoor betaalt.