Deel 2: Afspraken over de overgang naar de nieuwe regeling

Het pensioen dat u hebt opgebouwd in de oude regeling gaat mee naar de nieuwe regeling. We zetten het om naar een kapitaal in de nieuwe regeling. Het gaat om het pensioen voor uzelf en het pensioen dat u voor uw partner hebt opgebouwd. Bij het omzetten gaat geen geld verloren. We rekenen nauwkeurig uit wat de waarde is van de pensioenen die u hebt opgebouwd. Die waarde gaat over naar de nieuwe regeling.

In de huidige regeling geldt een doorsneesystematiek. Hierbij betaalt een jonge deelnemer indirect een deel van de pensioenopbouw van de oudere deelnemer in het fonds. Daartegenover staat dat deze jonge deelnemer op latere leeftijd daar zelf ook weer van profiteert. In de nieuwe regeling schaffen we dit af en betaalt iedereen premie voor het eigen pensioenkapitaal. Hierdoor stopt het systeem van subsidiëren van jong naar oud.

Deelnemers die in de huidige regeling wel hebben bijgedragen aan de opbouw van de oudere deelnemers, ontvangen deze subsidie zelf niet. Deelnemers die hier nadeel van hebben, krijgen een vergoeding (compensatie). In hoofdstuk 5 van het Transitieplan staan de afspraken over de compensatie uitgewerkt.

Sociale partners vinden het belangrijk om de pensioenuitkeringen zo stabiel mogelijk te houden.Daarom vormen we een solidariteitsreserve voor als het een keer financieel tegenzit. We gebruiken dan geld uit de solidariteitsreserve, zodat we de pensioenuitkeringen niet of minder hoeven te verlagen. We vullen de solidariteitsreserve bij de start van de nieuwe regeling. Hoeveel geld er in gaat hangt af van de hoogte van de dekkingsgraad op dat moment.

Halen we meer rendement op de beleggingen dan we nodig hebben voor de pensioenen (overrendement)? Dan gaat ook een deel naar de solidariteitsreserve. De reserve zal maximaal 5% van het totale vermogen van het fonds zijn.