Vanaf 1 januari 2021 wijzigt onze pensioenregeling. Het percentage aan pensioen dat u elk jaar opbouwt, gaat iets omhoog. Maar het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt (de franchise), gaat ook omhoog. Wat dit precies betekent voor uw pensioenuitkering later, hangt af van de verhoging van uw salaris. De premie verandert niet en blijft 32%.
Pensioenopbouw iets omhoog
Elk jaar bouwt u over een deel van uw salaris een percentage aan pensioen op. Dat noemen we het opbouwpercentage. Dit is vanaf 1 januari 2021 gewijzigd van 1,48% naar 1,50%.
Franchise ook omhoog
Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt, heet franchise. De franchise staat ongeveer gelijk aan de AOW-uitkering van de overheid. De franchise is in 2021 14.544,- In 2020 was dit nog 14.167,-. Het is gebruikelijk dat de franchise elk jaar iets stijgt.
Wat betekent dit voor uw pensioen?
Wat dit precies betekent voor uw pensioen, hangt af van de verhoging van uw salaris:
- Is uw salaris in 2021 hetzelfde als in 2020? Dan bouwt u in 2021 iets minder pensioen op. Een voorbeeld van deze situatie is uitgewerkt in rekenvoorbeeld 1.
- Is uw salaris in 2021 hoger dan in 2020, bijvoorbeeld 2%? Dan bouwt u in 2021 iets meer pensioen op. Een voorbeeld van een situatie met een loonsverhoging van 2% is uitgewerkt in rekenvoorbeeld 2.
Wat betekent dit voor het pensioen voor uw partner?
U bouwt naast pensioen voor uzelf, ook automatisch pensioen op voor uw partner. Uw partner krijgt dit pensioen als u overlijdt. Dit pensioen noemen we partnerpensioen. Het opbouwpercentage voor het partnerpensioen is 70% van de opbouw van het ouderdomspensioen. Dit percentage wijzigt vanaf 1 januari 2021 daarom ook van 1,04% naar 1,05%. Maar de franchise telt hier ook mee. Wordt uw eigen pensioenopbouw lager? Dan gaat het pensioen voor uw partner ook iets omlaag. Wordt uw eigen pensioenopbouw hoger? Dan geldt dat ook voor het partnerpensioen.
Wie beslist over deze wijziging?
Werkgevers en werknemers die samenwerken in werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden) noemen we sociale partners. Sociale partners beslissen over de inhoud van de pensioenregeling, zoals deze wijziging. Het bestuur van BPFV kijkt vervolgens of zij de pensioenregeling kunnen uitvoeren.
Waarom zijn deze wijzigingen nodig?
De financiële situatie van BPFV is niet goed. Ons fonds heeft meer geld nodig om in de toekomst alle pensioenen te kunnen betalen. Een manier om de financiële situatie te verbeteren, is het verhogen van de premie. Dat wilden sociale partners graag voorkomen. Een andere manier is een verlaging van het opbouwpercentage. Dat zien we bij veel andere pensioenfondsen gebeuren. Deze optie vonden sociale partners niet evenwichtig.
Daarom is er gezocht naar een andere oplossing. Die oplossing heeft te maken met de zogenaamde rentemiddeling. Bij rentemiddeling spreekt men een nieuwe (langere) periode af waarin de rente vaststaat. BPFV had eerst gekozen voor een termijn van 12 maanden. Die termijn is nu aangepast naar 3 jaar. Het is eigenlijk een rekenmethode onder de motorkap. Door deze oplossing zijn de effecten voor de deelnemers beperkt en zijn een verhoging van de premie en/of een verlaging van het opbouwpercentage niet nodig.
Wat betekent dit voor uw pensioen?
Het pensioen dat u tot nu toe hebt opgebouwd, verandert niet. Het pensioen dat u kunt bereiken als u tot 67 jaar pensioen blijft opbouwen, verandert wel. Zodra de wijzigingen in de administratie zijn verwerkt, ziet u in Mijn Pensioencijfers het nieuwe bedrag. We verwachten dat dat aan het einde van het eerste kwartaal zo is. We verwachten dat u het nieuwe bedrag eind april ook kunt zien op Mijnpensioenoverzicht.nl.
Meer informatie
Het pensioenreglement vindt u op de documentenpagina van deze website.